为进一步充实中层管理队伍力量，拓宽选人用人视野，激发干部队伍活力，夯实集团高质量发展的组织基础，4月15日，集团成功举办中层管理人员竞聘会。集团党委班子成员、总部各部门及所属企业员工代表现场观摩，共同见证竞聘者的风采与担当。
本次竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格按照既定方案有序推进，全程规范透明、严谨有序。前期通过广泛宣传、自愿报名、资格审查等环节，筛选出一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀竞聘者，为中层管理队伍注入了新鲜候选力量。
竞聘采用“演讲+现场答辩”的方式进行。现场气氛热烈，竞聘者依次上台，结合自身工作经历、专业特长和对岗位的理解，谈工作思路、履职打算和目标规划，既总结了以往的成绩和经验，也提出了针对性的改进措施。评委组围绕岗位匹配度、业务能力、管理思路、应变能力等方面进行现场提问并打分。
集团党委书记、董事长尹传桂对本次竞聘会给予充分肯定，指出各位选手准备充分、气定神闲、胸有全局，既展现了扎实的业务功底和清晰的管理思路，也彰显了勇于挑战、乐于担当的精神风貌。同时，就干部队伍建设提出明确要求，强调集团将进一步完善干部培养锻炼机制，多为优秀干部职工提供展示平台、发展空间和合适岗位，坚持“往上托举”激励成长、“往下交流”锤炼本领，通过多岗位锻炼，不断提升干部队伍的综合素养和履职能力。
近年来，集团始终坚持党管干部、党管人才原则，持续优化选人用人机制，注重在一线培育和选拔干部，强化青年人才储备与培养，充分激发队伍干事创业活力，为集团文旅事业稳健发展提供了坚实的人才与组织保障。下一步，集团党委将持续完善干部选拔任用和培养管理机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、勇于担当的人才队伍，为集团高质量发展筑牢组织根基。
